Uma definição de Gestor
Um dos motores da mudança no exercício profissional da Gestão de Recursos Humanos resulta das expectativas existentes nas organizações acerca do modo como os profissionais desta área desempenham o seu papel. Além das actividades tradicionais relacionadas com a selecção, formação ou compensações, cada vez mais a função envolve o planeamento estratégico ou a condução de projectos de melhoria contínua ou mudança profunda, tornando-se imperiosa a aquisição do novo perfil de competências requerido aos profissionais de Gestão de Recursos Humanos do Século XXI.
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